Die positive Wirkung Familien orientierter Personalpolitik ist zwischenzeitlich auch in den Unternehmen unbestritten. Betriebliche Belegplätze in Kindertageseinrichtungen ermöglichen Fachkräften nach der Geburt ihres Kindes früh wieder in den Betrieb zurückzukehren und ihre Lebens- und Karriereplanung miteinander zu verbinden.  

Es ist sowohl ein betriebliches wie auch öffentliches Ziel insbesondere jungen und gut ausgebildeten Frauen / Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Geburt zu erleichtern, auch um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den Zugang zu Betreuungsangeboten erleichtern und ein flexibleres Zeitmanagement ermöglichen  gewinnen auch den Wettbewerb um die besten Köpfe. Unsere Angebote können in Betriebsnähe oder auch in betriebsinternen Räumen eingerichtet werden. Wir setzen alle dazu erforderlichen Maßnahmen um: Standortakquise (Immobilien) Akquise möglicher öffentlicher Förderung / Kofinanzierung, Bau- Umbau Ausstattung,  Trägerschaft, Betriebserlaubnis nach KJHG §45, Betriebsführung.